技能伝承|名古屋市の中小製造業コンサルタントは【株式会社技術経営フロンティア】まで。

生産革新・物流革新・社員育成・VE/VA・経営戦略

技能伝承

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 企業の保有する競争力の源泉としての技術・技能を次世代に引き継ぎ、これを発展させてくための技術・技能伝承の仕組みづくりを支援します。
 
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 経営理念・企業文化および経営戦略を踏まえ、全社的活動としての技術・技能伝承活動を実施します。伝承活動は継続的に実施し、改善・伝承風土を形成し、定着させていくことが重要です。
 
【技能伝承のステップ】
 
 STEP1 経営
  ・影響度の認識   自社の保有する技術・技能が企業の永続性に与える影響度の確認
  ・戦略的思考    経営戦略を展開する上で中核となる技術・技能の明確化
 
 STEP2 組織
  ・組織体制の整備  技術・技能の伝承を組織的に進めるための体制構築
  ・伝承計画の策定  伝承活動を進めるための計画の策定
 
 STEP3 伝承
  ・技術的方策の適用 技能の分析、技能マニュアル作成、伝承活動の実践
  ・モニタリングとフィードバック 環境変化に合わせた技能の発展形の模索
 
 STEP4 風土
  ・改善風土の醸成  伝承活動の継続実施と伝承当事者間における経験の共有
  ・コミュニケーション 伝承や改善に向けた議論促進、伝承活動の活性化と定着
 
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 伝承すべき技能の明確化、技能系統図の作成、伝承計画策定、動画撮影・技能分析、伝承マニュアル作成、伝承活動サポート、技能伝承啓蒙活動、技能伝承ワークショップ
 
 
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